労働契約が終了していない時に、退職手当を取れますか?

実際には、すべての従業員が自分の権利を確保するための法律の規定に精通しているわけではありません。たとえば、雇用主が支払う責任がある手当（退職手当、失業手当など）です。

1.退職手当を受け取る9つのケース

2012年労働法第48条1項には、次のように従業員が退職手当を受け取る9つの事例が記載されています。

-労働契約が失効します；

-労働契約の下で仕事を完了しました；

-双方は、労働契約を終了することに同意します。

-裁判所の有効的な判決または決定に従って、従業員は労働契約に記載されている職務を禁止され、または投獄、死刑されます；

-従業員が死亡し、裁判所により民事行為能力を失った、または行方不明、死亡したと宣言されました。

-雇用主は死亡した、裁判所により、民事法の能力を失った、または行方不明、死亡したと宣言されました。雇用主は、事業を終了した個人ではありません。

-従業員は労働契約を一方的に終了します。

-雇用者は労働契約を一方的に終了します。

-雇用主は、構造、技術または経済的理由の変化、企業の合併、統合または分離のために従業員を解雇します。

ただし、この手当を受け取るには、従業員は雇用主のために実際に少なくとも12ヶ月間働く必要があります。

2. 契約を解除していない時に退職手当を受け取ることが可能ですか?

退職手当は、雇用期間後の従業員に対する雇用主の「報酬」とみなされます。しかしながら、この「報酬」はいつでも報われることができますか?

法律の規定、具体的には、労働法第48条第1項には、次のように述べています。労働契約が本法第36条の第1、2、3、5、6、7、9、10項（上記のケース）に従って終了し、実際の労働時間は失業保険への加入時間よりも長い場合に、雇用主は12ヶ月以上の働いた従業員に退職手当を支払う責任があります。働く1年当たり半月の給料が与えられます。

これは、雇用契約が終了し、従業員と雇用主の間の労働関係が終了したときにのみ、従業員が退職手当を受け取ることができることを意味します。

仕事を続けている間に手当を取るように合意する行為、または従業員に辞職を強制するための退職手当を前払いする行為は、違法とみなされます。