定年後の働く者は、退職のときに退職手当を受け取りますか？

長年に蓄積された経験をもって、依然として仕事と貢献を選択している定年の者が多いです。それで、これらの労働者向けの体制は労働年齢の者と異なっているでしょうか？

1.定年年齢の労働者を採用する際の注意

労働法第10/2012/QH13の第166条に従って、定年年齢の労働者は高齢従業員とも呼ばれます。なぜかというと、この人々は男性が60歳、女性が55歳を過ぎても働き続ける者だからです。

従業員が十分な健康をもって、雇用主が需要があるとする場合、雇用主は労働契約の期間を延長するか、新しい労働契約を締結することについて高齢従業員と交渉するものとします。

この期間中、高齢従業員は毎日の労働時間を短縮するか、パートタイム労働制度に適用されます。同時に、職場での健康管理には常に関心があります。

特に、雇用主は、いかなる場合でも健康に悪影響を与える重く、有害で、危険な業務をするように高齢従業員を割り当てたり手配したりすることは許可されていません。

2.定年後の働きの場合、退職する時に退職手当を受け取れるでしょうか？

2012年労働法第167条第2項によると、定年後に新しい労働契約の下で働く場合、定年制度の下で権利を与えられる給付とは別に、高齢従業員は契約に基づく権利を享受するものとします。また、現行の労働法とその退職手当の実施ガイドラインでは、定年年齢の従業員と定年していない従業員を区別していません。

したがって、定年制度を享受している定年年齢の従業員が労働契約の下で雇用主のために12ヶ月以上働いている場合、その労働契約が規定通りに適切に終了する場合（通知期間と退職の理由を遵守する-あるなら）、退職手当を受け取ります。

毎年の勤務には半月分の給与手当が与えられます。そのうち：

-退職手当の計算に使用される労働時間は、従業員が雇用主のために実際に働いた合計時間から従業員が失業保険に参加し、 雇用主が退職金を支払った労働時間を引いたものです。

-退職手当の計算に使用される給与は、従業員が退職する前の連続する6ヶ月間の雇用契約に基づく平均給与です。 」