前の企業に戻って働くのであれば、試用は必要でしょうか-01

前の企業に戻って働くのであれば、試用は必要でしょうか?

実際には、「ジョブホッピング」の後に、前の企業に戻って働くことを選択する労働者が多いです。その時、再度試用が必要でしょうか?

通常、前の企業に戻って「参加」するとき、新しい従業員と古い従業員の間に違いはありません。つまり、企業で働いていた労働者は、他の候補者と同様に雇用プロセスを経なければなりません。

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企業のすべての条件と基準が満たされている場合に、従業員は受け入れられ、新しい労働契約を締結します。今回の作業では、以前の労働契約は無効になります。

2012年労働法第26条によると、企業と労働者は、試用、試用期間中に両者の権利、義務について交渉することができます。

実際には、企業が試用プロセスを経ることなく、以前に行っていた仕事をしていても、再雇用された労働者に完全的な信頼を持つことは非常に珍しいです。

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仕事の性質と複雑さに応じて、従業員は次のとおり試用する必要があります:

-短期大学の学位以上を必要とする仕事の場合、60日以内。
-技術者、または専門スタッフ、中級レベルを必要とする仕事の場合、30日以内。
-他の仕事では6営業日以内。

季節労働契約の下で働く労働者には、試用が必要ありません。

したがって、前の企業に戻って働くとき、労働者が再試用する必要があるか否かは、労働者と企業の間の合意によります。

*試用にもかかわらず、労働者の権利は依然として保証されています

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試用の合意がある場合に、企業と労働者は試用契約を結ぶことができます。 特に、注意する必要があるのは、試用期間、給与、給与支払日、労働保護装置などの労働者の利益に関する内容です。給与レベル、給与期間。 労働保護装置…

合意に基づいて、試用契約は、試用期間中の従業員の給与を正確に記録します。ただし、この給与は、2012年労働法第28条で規定されているとおりに、その仕事の公式給与の少なくとも85%でなければなりません。

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同時に、満足のいく試用期間の終わりに、従業員は直ちに労働契約を締結されます。

さらに、試用期間中に、従業員が企業の要件を満たさず、この職場環境にふさわしくない場合、従業員は事前の通知、賠償なしに試用契約を取り消す権利を有します。

優秀な従業員(以前の評価による)で、企業に再試用を求められないことを幸運に思った場合に、労働者は採用直後に正式に労働契約に署名し、同じ採用で他の候補者よりも早く利益、体制全体を楽しむことができます。」

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